國(guó)內(nèi)首個(gè)地方性CSR指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)日前發(fā)布，山東省質(zhì)監(jiān)局推出的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系》與《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在履責(zé)方面提供了有價(jià)值的參考標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，國(guó)內(nèi)共發(fā)布1705份社會(huì)責(zé)任報(bào)告，較上年增長(zhǎng)70％，其中企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告占88.7％，但存在著標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、形式不規(guī)范、內(nèi)容不全面等問(wèn)題。因此，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)成為一項(xiàng)十分重要而緊迫的任務(wù)。

　　山東省標(biāo)準(zhǔn)化研究院副院長(zhǎng)黎燕介紹，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系》以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任為核心；《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》包括報(bào)告編寫的內(nèi)容要求、質(zhì)量要求、報(bào)告結(jié)構(gòu)等，指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。

　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系》標(biāo)準(zhǔn)，由山東省標(biāo)準(zhǔn)化研究院、山東省企業(yè)信用與社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任考評(píng)的先行先試開發(fā)區(qū)及企業(yè)聯(lián)合起草，歷時(shí)1年多，前后十易其稿，最后經(jīng)專家委員會(huì)審查通過(guò)。

　　該標(biāo)準(zhǔn)既綜合了山東企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展水平，又吸收ISO26000《社會(huì)責(zé)任指南》等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還考慮我國(guó)的傳統(tǒng)責(zé)任觀、我國(guó)法律法規(guī)和山東省內(nèi)先進(jìn)企業(yè)的具體實(shí)踐，依據(jù)利益相關(guān)方理論、可持續(xù)發(fā)展理論、德菲爾專家法等，以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任三重基本責(zé)任為核心，采用基本指標(biāo)和進(jìn)步指標(biāo)相結(jié)合的模式，建立了包括4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)、12項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)、58項(xiàng)三級(jí)指標(biāo)、119項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容的指標(biāo)體系。

　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》輔以翔實(shí)的指標(biāo)解讀，使標(biāo)準(zhǔn)通俗易懂、主線明確、結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容全面，突出了報(bào)告編寫的嚴(yán)謹(jǐn)性、全面性、時(shí)效性和規(guī)范性，為指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息提供了依據(jù)。

　　專家表示，兩項(xiàng)地方標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布標(biāo)志著山東的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)進(jìn)入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的新階段。有利于幫助魯商突破國(guó)際貿(mào)易壁壘，參與跨國(guó)公司主導(dǎo)的全球供應(yīng)鏈，提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。 (來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng))